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導入系統：團隊運作-借力使力與複製倍增

[快樂的人的特質] 2020年8月21日 [快樂的人的特質] 不快樂的人，大多是自我中心的，對他人容易猜忌的，容易產生敵意的。而快樂的人，內心通常是開放的，喜歡主動關心別人，對他人犯的錯，也有顆寬大的心。達賴喇嘛113住世語～

[人資-招才3.6自動進人流程案例2]3-2簡單三步驟-手機變成印鈔機免費創建我的海米 2 哪三個步驟呢？第一個步驟是『經常逛FB臉書或LINE』多多與網友粉絲廣結善緣、互動交流。第二個步驟是『喜歡分享文章或影片給朋友』...

贈品6【人力資源管理3招才】(線上課程+電子書) 品德、學術與野心是選才三標準，『找對的人上車』是企業或組織致為關鍵的第一步。接下來是如何招才，招才的流程、管道與策略又是如何？本課程有詳細的剖析與操作步驟，善用人力資源與有效管理，協助你的企業或組織更快速又穩定的成長發展。...

[微分享創業]4如何製作廣告框(號召性用語)?2-1製作流程 [微分享創業]第四節如何製作廣告框(號召性用語)2-1製作流程延續微分享創業-廣告框號召性行動『』的系列課程，我們已經談過了『廣告行銷的緣起』，『網頁的翻譯』以及『如何免費來注冊與認證』，今晚要來談第四節『如...

ㄑ成功的圈子讓你鏈接到正確的人〉ㄑ成功的圈子讓你鏈接到正確的人〉巴菲特的兩個建議：一、去接近成功人士讓他们的想法影響你。二、走出去学習見識讓精彩的世界影響你。 [良師的過人之處 ] 『把"平凡馬"打造成"千里馬"！』實踐孔夫子的『有教無類.因才施教』...

3.5自動系統招募人才(案例1)之二 3.5自動系統招募人才(案例1)之二 [阿里巴巴創辦人馬雲如是說] 阿里巴巴馬雲是成立中國最大的電子商務的創辦人，他認為：一個趨勢，絕對不會在等所有人都叫好的時候才來；而奇跡，總是在一片不認可的聲音當中來產生。...

3.5自動系統招募人才(案例1)-1 2020-06-18 知達山長免費創建我的海米 3.5自動系統招募人才(案例1) 在網路上想要用進人系統，必須先建立平台，寫好文案，團隊有很多的文案可以參考，之後要做大量的曝光曝光導流量到平台。...

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wp:heading {"level":3} 【行政人員不必太有骨氣】【行政人員不必太有骨氣】很榮幸有機會到大學殿堂參與教育研究所的課程諮詢會議。會後與施教授及大里高中謝校長聚餐，特意跟前輩先進請益有關「校長甄選」的問題。...

[體育新聞] 中職／張政禹滿貫砲發威　味全龍打進冠軍賽 https://snip.ly/un9s8q

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